Als re-integratieprofessional help je mensen opnieuw richting, ritme en zelfvertrouwen te vinden. Maar hoe groot je inzet ook is, blijvende plaatsing is vaak lastig.
Werkfit met ICT
Samen geven we reïntegranten hoge baankans
WerkFit met ICT brengt jobcoaches, opleiders en werkgevers samen in één traject gericht op digitale vaardigheden, werkhouding en zelfvertrouwen.
Samen geven we reïntegranten hoge baankans
WerkFit met ICT brengt jobcoaches, opleiders en werkgevers samen in één traject gericht op digitale vaardigheden, werkhouding en zelfvertrouwen.
Herken je deze frustraties?
Een groot deel van de gereïntegreerden valt na plaatsing weer uit. Niet door gebrek aan goede begeleiding, maar door het gat tussen verwachting en werkelijkheid. Dat is frustrerend voor iedereen: voor jou, voor de werkgever en vooral voor de deelnemer zelf.
Wel 70% van de werkzoekenden missen de digitale vaardigheden die vandaag de dag onmisbaar zijn. De baanmogelijkheden worden daardoor steeds minder.
Werkgevers zoeken mensen die verantwoordelijkheid nemen, zich goed presenteren en goed kunnen samenwerken. Maar veel deelnemers hebben juist daar nog begeleiding in nodig. Die kloof maakt blijvende plaatsing extra lastig.
De jobcoach, opleider en werkgever werken allemaal hard, maar vaak langs elkaar heen. Zonder goede afstemming gaat kostbare energie verloren en mist de deelnemer de samenhang die nodig is om echt te groeien.
CTC Talent aan je zijde
voor duurzame arbeidsparticipatie
Een nauwe samenwerking tussen re-integratieprofessionals, opleiders en werkgevers waarin alle partijen zich vinden. Dit vergroot de kans op een duurzame plaatsing.
Deelnemers behalen erkende certificaten als bewijs van inzet en bekwaamheid. Daarnaast helpt CTC Talent ze essentiële werknemersvaardigheden te ontwikkelen, bijvoorbeeld door het stimuleren om samen te werken, elkaar te helpen en feedback te geven.
We werken met casussen uit sectoren als ICT, administratie, logistiek, zorg, detailhandel en techniek. Deze verzamelen we bij verschillende werkgevers. Zo kunnen deelnemers hun nieuwe vaardigheden direct koppelen aan de praktijk.
Het netwerk van CTC Talent zetten we in om de trainingsinhoud af te stemmen op de behoeften van werkgevers. Dit zorgt niet alleen voor een actuele en realistische lesinhoud, maar ook voor betrokken potentiële werkgevers voor plaatsingen.
De deelnemer herwint structuur, werkritme en zelfvertrouwen in een veilige, praktijkgerichte omgeving. Zo gebeurt leren in kleine groepen en is er zowel op locatie als online begeleiding aanwezig. Ook samenwerkingsopdrachten dragen bij door de groep cohesie die hierdoor onstaat.
Jij ziet het potentieel van je kandidaten en zoekt een manier om hun kansen structureel te vergroten. Bij CTC Talent begrijpen we die uitdagingen. En precies dáárom doen we het anders.
Zo ziet de samenwerking met CTC Talent eruit
Gezamenlijke startgesprekken
Eerst bespreken we met de initiatiefnemers het proces, de rollen, verantwoordelijkheden, informatie-uitwisseling en praktische afspraken.
Daarna met de betrokkenen stemmen we communicatielijnen af, evaluatie- en overlegmomenten en planning.
Intakegesprek met deelnemer voor POP
Opstellen persoonlijk ontwikkelplan (POP) en vaststellen van huidige niveau, belastbaarheid, ontwikkel- en knelpunten, baanwensen en passend profiel.
Opleidingstraject met continue afstemming
De deelnemer volgt 3 modules van zes weken. De jobcoach en opleider van CTC Talent werken nauw samen en stemmen continu af op de deelnemer.
Evaluatie
Betrokken partijen evalueren het proces en de samenwerking om deze te verbeteren.
Voorbereiding werkgever
De werkgever en/of direct leidinggevende volgt een training om de deelnemer goed te begeleiden op de werkvloer.
Nazorg na plaatsing
Tot een half jaar lang wordt de deelnemer en werkgever begeleid bij eventuele knelpunten.
De verschillende rollen
Jobcoach
Begeleidt deelnemers persoonlijk, bewaakt voortgang en werkt nauw samen met CTC Talent.
Behoudt de regie, krijgt rapportages, werkt aan beleidsdoelen.
CTC Talent
Verzorgt trainingen, voortgangsrapportages en coördineert subsidieaanvragen.
Doen waar ze goed in zijn!
Werkgever
Biedt praktijkopdrachten en doorstroomkansen, ontvangt begeleiding en nazorg.
Ontvangt goed voorbereide kandidaten en ervaart minder uitval.
Gemeente/UWV
Volgt de resultaten en ondersteunt waar nodig.
Behoudt regie, krijgt rapportages, werkt aan beleidsdoelen.
"Samen maken we mensen WerkFit."
Het traject voor de deelnemer
De routes, drie profielen
Tijdens het intakegesprek wordt bepaald welk profiel het beste past bij de deelnemer. Voor de structuur bieden we drie soorten aan. De profielen sluiten aan op de actuele arbeidsmarktvraagstukken. Maatwerk is altijd mogelijk.
Elk profiel bestaat uit 3 modules van 6 weken. Elke module bestaat uit:
Klassikale lessen en e-learning
Persoonlijke coaching en evaluaties
Teammeetings en groepsopdrachten
Examen
Deelnemers werken drie dagen per week aan hun ontwikkeling, bouwen structuur op en leren samenwerken — net als op de werkvloer.
Aan het eind ontvangen ze erkende ICDL- en CTC Talent-certificaten als bewijs van inzet en bekwaamheid.
KEUZEPROFIEL 1 – Praktisch & Fysiek
Voor deelnemers die vooral praktisch aan de slag willen, met de juiste digitale basis. De focus ligt op het leren omgaan met digitale tools, samenwerken, communiceren en plannen.
KEUZEPROFIEL 2 – Administratief
Voor instroom in lichte kantoorfuncties.
De focus ligt op Office, communiceren, structureren en zelfreflectie.
KEUZEPROFIEL 3 – Digitaal & Zelfstandig
Voor wie al digitale basiskennis heeft en verdieping zoekt. De focus ligt op AI, data, cybersecurity en professioneel eigenaarschap.
Klassikale lessen en e-learning
Persoonlijke coaching en evaluaties
Teammeetings en groepsopdrachten
Duurzame resultaten
De deelnemer herwint structuur, ritme en zelfvertrouwen.
Jobcoach, UWV en Gemeente behouden regie, krijgen rapportages en werken aan beleidsdoelen.
De werkgever ontvangt goed voorbereide kandidaten en ervaart minder uitval.
"Samen bouwen we aan duurzame arbeidsparticipatie, stap voor stap, mens voor mens."
Wordt de held in duurzame re-integratie
Jij begeleidt mensen naar werk. Wij zorgen dat ze er klaar voor zijn.
Laten we samen trajecten bouwen die écht werken. Voor deelnemers, werkgevers en beleid.